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Wann arbeitslos melden wenn Vertrag ausläuft

Dies wurde im Leistungsbeschluss 6818 erörtert. Hier befasste sich der Vorstand mit dem Fall eines professionellen Baseballspielers. In seiner Entscheidung zitierte die Kammer ein Bezirksgericht in Oklahoma, das zum Vertrag eines Baseballspielers erklärt hatte: Diese Art von Vertrag wurde vom Board in der Präzedenzfallsentscheidung 9 überprüft. Der Kläger hatte einen Uniform-Spieler-Vertrag der National Association of Professional Baseball Leagues bei einem Minor-League-Team unterschrieben. Die entsprechenden Klauseln im Vertrag lauten wie folgt: Q. Werden stündlich bezahlte Auftragnehmer über Beratungsfirmen eingestellt und bei anderen Unternehmen platziert, die nach Ablauf ihres Auftragsabschlusses arbeitslos sind? Ich habe gerade einen 18-monatigen Einsatz beendet und war neugierig, was die Regeln waren. Alle anwendbaren Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern wurden während meiner Anstellung von der Beratungsfirma aus meinem Einkommen entnommen. Wird ich als Angestellter des Unternehmens oder der Vertragsfirma betrachtet? Es gibt Bestimmungen, aber in den Leitlinien der Regierung heißt es: “Wenn Sie einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie wieder einstellen, belasten und für Sie in Anspruch nehmen”, wenn Ihr Vertrag entweder nach dem 28. Februar oder dem 19. März ausgelaufen ist und Sie an einem dieser Termine auf der Gehaltsliste standen. Wird ihm die Möglichkeit der Verlängerung, d. h. eine kontinuierliche Beschäftigung, nicht angeboten, so würde das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis bei Ablauf des Vertrages unfreiwillig abtrennung.

“In der Leistungsentscheidung Nr. 6818 sind wir nach sorgfältiger Prüfung der Vertragsbedingungen zu dem Schluss gekommen, dass die Leistungen des Antragstellers jährlich in Anspruch genommen wurden und während des Vertragsjahres tatsächlich beschäftigt war, obwohl er keine Dienstleistungen erbringt. Wir glauben nicht, dass die Dienste des Klägers in der unmittelbaren Angelegenheit für ein Jahr vertraglich vereinbart wurden. Vielmehr ergibt sich aus einer sorgfältigen Bewertung aller Klauseln im Vertrag, dass Leistungen nur während der Trainingssaison des Vereins, der Ausstellungsspiele sowie der Spielsaison und der offiziellen Serie in Betracht gezogen wurden; das heißt, die Leistungen wurden für alle Spiele des Vereins, nicht für das ganze Jahr vertraglich gebunden. Daher kommen wir zu dem Schluss, dass nach dem Ende der Spielzeit und der Fertigstellung aller Spiele des Vereins im Jahr 1967 der Kläger tatsächlich arbeitslos war. Wir glauben nicht, dass, weil er im Rahmen des Vertrags vereinbart, bestimmte Arten von Aktivitäten nicht durchzuführen, dass dies darauf hindeutet, dass er beschäftigt war. Der Vertrag kann dahin ausgelegt werden, dass er ein anhaltendes Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Club nach dem letzten Spiel des Clubs vorsieht, aber das bloße Bestehen eines solchen Arbeitsverhältnisses steht der Feststellung, dass ein Antragsteller arbeitslos ist, nicht entgegen.” Bestimmte Berufsbezieher arbeiten in der Regel auf Vertragsbasis. Während der Vertrag in Kraft ist, ist der Antragsteller bis zu dem im Vertrag festgelegten Zeitraum voll beschäftigt. Wenn der Vertrag eine Vollzeitarbeit oder die ausschließlichen Dienstleistungen des Antragstellers erfordert, ist der Antragsteller voll beschäftigt. Wenn der Vertrag einen bestimmten Service erfordert, kann der Antragsteller arbeitslos sein, sobald dieser Leistungsbetrag erbracht wurde. Wenn der Vertrag jede Woche Teilzeitarbeit erfordert und die zu zahlenden Löhne nicht XE sind, ist der Antragsteller teilbeschäftigt.

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