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Tarifvertrag ikea

Am 9. April 2019 unterzeichnete die Gewerkschaft IKEA Boards auf Unternehmensebene in der Slowakei ihren ersten Tarifvertrag mit dem Unternehmen. Ende letzten Jahres leitete die Gewerkschaft einen Tarifverhandlungsprozess ein, und 2019 fanden mehrere Verhandlungsrunden statt. Alke Boessiger, Leiterin uni Commerce, sagte: “Dies ist eine bedeutsame Vereinbarung für das UNI Malaysia Labour Centre, UNI-Apro und UNI Score. Wir wollen, dass diese bewährten Verfahren auf IKEA-Arbeitsplätze auf der ganzen Welt angewendet werden, damit fleißige Mitarbeiter am globalen Erfolg des Unternehmens teilhaben können.” Tarifverträge sind in folgenden Sektoren durchsuchbar, die vom North American Industry Classification System (NAICS) organisiert wurden. Im Rahmen der Vereinbarung wird eine Monitoring-Gruppe mit zwei Mitgliedern von IKEA und zwei Mitgliedern von IFBWW ernannt. Die Gruppe trifft sich zweimal im Jahr, einschließlich Besuche in Den betriebenen Lieferanten. In Kanada sind die Beschäftigten des Richmond-Stores seit mehr als 8 Monaten wegen eines Tarifkonflikts zwischen ihrer Gewerkschaft The Teamsters und dem lokalen Management ausgesperrt. UNI vermittelt in dem Konflikt, aber eine Lösung wurde noch nicht gefunden. In der Türkei wird noch ein Plan zur Intensivisierung der Beziehungen zwischen dem lokalen Management und der Gewerkschaft Koop-Is und zur vollständigen Umsetzung der Arbeitnehmerrechte für den Beitritt zu einer Gewerkschaft und zur Kollektivverhandlungen auf lokaler und globaler Ebene diskutiert. Die Arbeitszeit sollte den entsprechenden Rechtsvorschriften oder nationalen Vereinbarungen für jeden Handel folgen. Während des Organisationsblitzes traf sich die Gewerkschaft mit der lokalen IKEA-Geschäftsführung im Tikhvin-Werk, um eine Vereinbarung über Gewerkschaftsrechte und andere Garantien im Rahmen des nationalen Tarifvertrags zu diskutieren. Die zweite geplante Verhandlungsrunde soll Ende des Monats stattfinden.

Das Collective Agreement e-Library Portal beherbergt Tarifverträge des öffentlichen und privaten Sektors in Ontario. Suchen Sie Tarifverträge und die damit verbundenen Generationen über das Self-Service-Online-Portal. Der Verhaltenskodex, der in Anhang 1 beigefügt ist, bedeutet, dass IKEA von seinen Auftragnehmern verlangt, dass ihre Mitarbeiter Beschäftigungsbedingungen haben, die zumindest die Anforderungen ihrer nationalen Rechtsvorschriften erfüllen. Die Lieferanten müssen die IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen einhalten, die für ihr Geschäft gelten. Das bedeutet, dass Kinderarbeit nicht akzeptabel ist und dass es den Arbeitnehmern freisteht, Gewerkschaften beizutreten und an freien Tarifverhandlungen teilzunehmen. Die Arbeiter in Malaysia feiern diese Woche, nachdem IKEA-Malaysia seinen ersten Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft unterzeichnet hat. IKANO Pte Ltd, die IKEA-Filialen in dem südostasiatischen Land besitzt und betreibt, unterzeichnete den Vertrag mit der Gewerkschaft der Angestellten am 30. Dezember.

Im Rahmen dieser Kooperationsvereinbarung wurde eine Überwachungsgruppe mit IKEA und IFBWW eingerichtet, die jeweils zwei Mitglieder stellt. Bisher war die Gruppe in der Slowakei, Ungarn, Malaysia und zuletzt in Rumänien. Die Vereinbarung, die für drei Jahre gilt, umfasst die Anerkennung der Gewerkschaft als ausschließliches Verhandlungsorgan, eine Auszeit für gewerkschaftliche Tätigkeiten, Vaterschaftsurlaub, Co-Arbeitnehmerrabatt auf IKEA-Waren, Kinderbetreuungsurlaub und einen persönlichen Unfall- und Krankenhausaufenthalt. “Seit vielen Jahren arbeiten die Arbeitnehmer in einem sehr unsicheren Arbeitsumfeld, und das lokale Management hat Entscheidungen über die Arbeitsbedingungen mit minimalen Konsultationen mit den Arbeitnehmern getroffen. Wir glauben, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, über “Spielregeln” in unserer Fabrik zu entscheiden, und deshalb haben wir einen Tarifverhandlungsprozess eingeleitet”, sagte Miroslav Kysel, Gewerkschaftspräsident von IKEA in der Slowakei. Die Überwachungsgruppe wurde ferner darüber informiert, daß der rumänische Arbeitgeberverband und die Gewerkschaft der Holz- und Forstwirtschaft am 1. September 1999 einen nationalen Tarifvertrag geschlossen haben. Alle Unternehmen, die die Überwachungsgruppe besucht hat, halten sich an diese neue nationale Vereinbarung.

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