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Tarifvertrag gebäudereiniger text

Nach Jahrzehnten der Organisation und des Kampfes erreichte die Communications Workers of America (CWA) einen nationalen Tarifvertrag mit AT&T, der es der Gewerkschaft ermöglichte, für 500.000 Beschäftigte in der Telekommunikationsbranche zu verhandeln. Doch die anschließende Deregulierung und die Aufspaltung von “Ma Bell” in acht regionale Unternehmen (“Baby Bells”) in den 1980er Jahren zerstörten die nationale Vereinbarung über einen einzigen Arbeitgeber, und gewerkschaftsfremde Unternehmen nutzten die Deregulierung schnell, um Operationen zu gründen und Standards zu untergraben. Jetzt muss CWA mit AT&T für 11 individuelle und geografisch verteilte Verhandlungseinheiten verhandeln: sechs für Arbeitnehmer in traditionellen Drahtnetzdiensten, vier für Arbeitnehmer in mobilen drahtlosen Diensten und eine, die sich auf den DSL-Kundenservice konzentriert. CWA verhandelt auch getrennt mit den anderen regionalen Glockengesellschaften, die zu Verizon und CenturyLink wurden. Heute vertritt die Gewerkschaft rund 100.000 Beschäftigte bei AT&T im ganzen Land und weitere 50.000 an den Resten der regionalen Glocken. Alle Telekommunikationsbetriebe konkurrieren mit gewerkschaftsunabhängigen Kabeln für denselben Breitbandmarkt, was die Verhandlungsmacht weiter untergräbt.22 Die NLRA könnte geändert werden, um Bestimmungen für die Verlängerung der Bedingungen eines Tarifvertrags auf eine Gruppe von Arbeitnehmern zu ergänzen, die neu von einer Gewerkschaft organisiert wurde, die dichte in der Branche hat.44 Ein Beispiel für diese Art von Verlängerung ist die im Baigent-Ready-Vorschlag vorgesehene , benannt nach zwei Sonderberatern des Arbeitsministers von British Columbia. Der Vorschlag sieht vor, dass eine Gewerkschaft in einem Sektor (definiert als ein geografisches Gebiet mit ähnlichen Unternehmen, die ähnliche Arbeit leisten) mit geringer Gewerkschaftsdichte die Möglichkeit hätte, eine Zertifizierung für eine Einheit mit mehreren Arbeitgebern in diesem Sektor zu beantragen, wenn die Gewerkschaft die Unterstützung von mindestens 45 % der Arbeitnehmer an jedem Standort innerhalb der vorgeschlagenen Einheit nachweisen könnte. Zertifizierte Gewerkschaften würden dann an jeder Baustelle Einzelwahlen einreichen, und der in diesem Sektor ausgehandelte Tarifvertrag würde automatisch auf neue Einrichtungen in diesem Sektor ausgedehnt.45 Dieser Ansatz würde die Ausweitung der Lohn- und Leistungsstandards auf neu organisierte Gruppen erleichtern und den Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Arbeitgebern den Zeit- und Kostenaufwand für die Aushandlung eines neuen Tarifvertrags ersparen. 12.

Im Allgemeinen handelt es sich bei einer nationalen Vereinbarung um einen einzigen Tarifvertrag zwischen einem nationalen Arbeitgeber mit mehreren Einrichtungen (wie General Motors) und der Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer des Arbeitgebers vertritt.

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