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Das Arbeitsrecht in seiner modernen Form ist in erster Linie eine Schöpfung der letzten drei Jahrzehnte des 20. Jahrhunderts. Als System zur Regelung des Arbeitsverhältnisses gibt es jedoch das Arbeitsrecht, seit die Menschen arbeiteten. [12] Im feudalen England folgten die ersten bedeutenden Arbeitsgesetze dem Schwarzen Tod. Angesichts des Arbeitskräftemangels und der daraus resultierenden Preiserhöhungen versuchten die Verordnung der Arbeiter 1349 und das Statut der Arbeiter 1351, die Quellen der Lohninflation zu unterdrücken, indem sie die Arbeiterorganisation verboten, Straftaten für jede körperbetonte Person, die nicht arbeitete, verursachten und löhne auf dem Niveau vor der Pest festhielten. Letztlich führte dies zur Bauernrevolte von 1381, die wiederum unterdrückt wurde und mit dem Statut von Cambridge 1388 folgte, das Arbeitern die Bewegung im ganzen Land untersagte. Doch die Bedingungen verbesserten sich, als die Heiterkeit zusammenbrach. Ein Zeichen war der Beginn der aufgeklärteren Truck Acts aus dem Jahr 1464, die verlangten, dass die Arbeiter in bar und nicht in der Art bezahlt werden mussten. 1772 wurde die Sklaverei in R v Knowles, ex parte Somersett,[13] für illegal erklärt, und der spätere Slave Trade Act 1807 und der Slavery Abolition Act 1833 setzten das Verbot im gesamten Britischen Empire durch. [14] Die Wende ins 19. Jahrhundert fiel mit dem Beginn des massiven Produktionsbooms zusammen. Allmählich verlagerte sich das Verhältnis der Menschen zu ihren Arbeitgebern von einem Status – formale Unterordnung und Ehrerbietung – zu einem Vertrag, bei dem die Menschen formell frei ihre Arbeit wählen konnten. [15] Die Vertragsfreiheit änderte jedoch nicht, wie der Ökonom Adam Smith bemerkte, die faktische Abhängigkeit eines Arbeitnehmers von den Arbeitgebern.

Zweitens ermöglichen die Verordnungen über die grenzüberschreitende Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 1999 einheitliche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen, die in der EU tätig sind. Dies ist für multinationale US-Unternehmen höchstwahrscheinlich. [332] In “Gemeinschaftsunternehmen” oder Unternehmensgruppen mit über 1000 Beschäftigten und 150 Beschäftigten in zwei oder mehr Mitgliedstaaten haben die Arbeitnehmer das Recht auf einen transnationalen Betriebsrat, der sich über jeden “wahrscheinlichen Trend von Beschäftigung, Investitionen und wesentlichen Veränderungen… Einführung neuer Arbeitsmethoden oder Produktionsverfahren… Massenentlassungen.” [333] Eine “Unternehmensgruppe” besteht, wenn ein Unternehmen einen “beherrschenden Einfluss” auf ein anderes hat, z. B. durch das Aktieneigentum der Gesellschaft oder das Recht, Direktoren zu ernennen oder zu entfernen. [334] Andere Merkmale transnationaler Betriebsräte ähneln den Verordnungen über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2004. Die Geschäftsleitung kann einen Betriebsrat initiieren, oder 100 Mitarbeiter in mindestens zwei Unternehmen und die Mitgliedstaaten können einen Antrag stellen.

[335] Dann wird ein “besonderes Verhandlungsgremium” (gewählter Arbeitnehmervertreter und -management) versuchen, eine Einigung über die Bedingungen zu erzielen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird eine Vorlage von “subsidiären Anforderungen” die Satzung des Betriebsrats bilden. [336] Die Vorschriften wurden kritisiert, weil sie nicht weiter gingen oder in andere Konsultationsgesetze integriert wurden[337], obwohl jeder Mitgliedstaat in der EU in der Lage ist, über die festgelegten Mindeststandards hinauszugehen. Basierend auf monatlichen Verwaltungsregisterdaten über alle dänischen Arbeitnehmer aus dem Zeitraum 2008-2014 bietet dieses Papier neue Einblicke in die Auswirkungen der Arbeitszeit, einschließlich der Arbeitszeitregelungen, auf das Jahreseinkommen in privaten Niedriglohndienstleistungen wie Industriereinigung, Einzelhandel, Hotellerie und Gaststätten. Wir haben auf dem Konzept der Lebensarbeitszeit (Ilse, 2016) aufgebaut, da es nicht nur den Stundenlohn, sondern auch die Anzahl der Wochenarbeitszeiten als wichtig bei der Bewertung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, den Lebensunterhalt zu halten, ansieht.

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